远达书库

字:
关灯 护眼
远达书库 > 催眠助理(简) > 第二八一章 在母婴室里排队验jing验孕

第二八一章 在母婴室里排队验jing验孕

出走,王主任也大度地同意了,因为他正发愁这次校招的新人没地方呢。

        所以她们这二十人团队里面有十五个是从人事下属的各个办公室里抽调出来的,有些本来就和唐瑶的关系不错,也有的混得不如意,想去别的门碰碰运气。

        唐瑶在会上解释了选择研发的原因,已经去世的前人事主任助理娄琛雨是她的老上级,和她一起共事多年,而李志峰是娄琛雨的老公,到时候打出这张牌,看在娄姐的面上,李志峰不怎样都会收留她们,唐瑶还有把握能拿到组长的职位,让手下这些人先在研发立足。

        再一个就是,研发之前刚刚大换血,连续换了几拨领导,里面的组织结构很松散,很多岗位甚至都没来得及安排上人,她们这些人很容易就能插进去一脚。

        接下来唐瑶又在会上分析了李志峰的喜好和特点,得出的结论就是,李主任的心腹基本都是女。唐瑶列举了李志峰当任组长时期的四名女下属,杨玉兰,陈丹娜,卫璎和张雪这四人。

        杨玉兰不用说,女的她和李志峰一同入职,后来跟着李主任一路高升,年仅十八岁只有高中学历就当上了主任助理,运气属实太好了,搞得公司里莫名又出了一堆红眼病,天天咒她倒大霉。

        而他的第二名助理陈丹娜虽然也长得很漂亮,跟他的时间也很长,但就是卡在正式助理上不去。相比之下,卫璎没有她长得好看,事非常低调,平时甚至很少在公司里面,竟然早早就当上了组长。李志峰当上研发主任第一时间就把她提了。现在明明还空着两个组长职位,为什么就不给陈丹娜或者张雪呢?

        因此唐瑶得出的结论就是,研发主任办的组长必须由女担任,这么说她去了也不一定好使。

        会开了一半,唐瑶的几个老下一筹莫展,她们虽然自认为材相貌能力出众,但有的是进公司之前早早就被男朋友开了苞,有的是上班第一天被男领导破了,即便去医务室修补也无济于事,人家要的是真女。

        所以郭阳惠她们几个刚从培训结业的女助理,被唐瑶自掏腰包买了下来。

        太漂亮的女助理一个就要几十上百个贡献点,唐瑶出不起那么多,所以买了五个还凑合的,准备慢慢亲自培养。

        唐瑶的策略十分清晰而直接,那就是以老带新。

        她把二十个人的团队分为五个小组,并严格按照三比一的比例,每组安排三名非女助理和一名女助理。

        在她的眼中,有经验的女助理都是“老将”,她们懂得如何以微妙的语言、适当的示弱和恰如其分的笑容,迅速赢得李主任的青睐和注意。而五名女助理则是职场新兵,心思单纯,但她们的清纯和羞怯,对李志峰来说应该是最原始的引力。

        会议持续了一整个上午,唐瑶光是PPT就准备了三四十页。她仔细列举了每个小组内的女要如何互相学习分工合,三名非要不遗余力地指导女员工,让她学会如何观察男人,如何引起男人的注意,比如姿态要优雅,但不能太过显眼,微笑要自然,但又不能太亲近。要让他觉得你神秘、有距离感,但同时又让他感到你愿意被靠近,总之一些微妙的细节该如何把握等等。

【1】【2】【3】【4】

『加入书签,方便阅读』
热门推荐
对邻居哥哥发情反被日【1V1 高H】 诱哄(秘书 高H) 被他抓住后狂艹(1V1糙汉) 樱桃汁(校园,青梅竹马,h) 继父(高H) 催眠系统让我吃rou【高h】